江苏省惠山中等专业学校
2022年部分中层干部岗位竞争上岗方案
因人事调整，学校个别中层岗位出现缺额，经校党委、校务会议讨论决定，在全校公开进行部分中层干部岗位竞争上岗。参照《学校中层干部职位竞争上岗暂行办法》，特制定此方案。
一、指导思想
为深化学校人事制度改革，不断完善民主公开、竞争择优的用人机制，学校试行中层干部竞争上岗。坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过引入竞争机制，择优选拔学校中层干部，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出，努力提高学校中层管理干部队伍的素质和行政效能。
二、竞争职位
根据惠山区教育局《无锡市惠山区学校中层干部管理暂行规定(修订)》和《学校中层干部职位竞争上岗暂行办法》，经校党委、校务会议讨论决定：机电工程系、电信工程系副主任各1名，向全校公开竞聘。相关的岗位职责详见附表。
三、竞争范围
全校范围内符合报名条件和任职资格的在职在编教职工。
四、任职条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、信念坚定、敢于担当、作风正派、公正廉洁，政治思想好。
2.热爱职教事业，坚决执行党的路线和方针、政策，能按照思想上高素质、业务上高技能、人格上高信誉的要求带头实践，在学校建设和改革发展中做出实绩。
3.坚持实事求是，与时俱进，具有创新、创业、创优精神，认真调查研究，制定切实可行的工作目标，扎实有效地开展工作。
4.在高度的事业心和责任感，有一定的教育（教学）管理工作水平，有胜任中层领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.正确行使手中权力，公道正派，清正廉洁，以身作则，联系群众，自觉接受批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。身体健康，精力充沛，能胜任繁重的工作、吃苦耐劳。
6.有全局观念，善于开展积极的思想政治工作，带领、团结同志包括与自己有不同意见的同志一道工作。
7.一般应有本科以上学历或中级以上职称，原则上应具有区新秀及以上（含德育系列）学术荣誉。。
8.受（任）聘中层干部，试用期为一年，试用期内应根据学校要求，提出任期工作目标和年度工作目标，年底对任期工作目标和年度工作情况进行述职。在试用期内对年度考核中民主测评不称职率达30%以上者，原则上解除聘用。
五、竞岗程序及时间安排
1.12.14前制订方案，并报区教育局批准。
2.12.15日校园网及相关融媒体公布岗位及职数。
3.12.16～12.17日公开报名。
⑴由符合竞争上岗条件的人员个人自荐。报名也可采取群众举荐和组织推荐相结合的方式。
⑵拟报名人员校园网下载报名表，并及时填报。报名及上交表格的时间截止到12月17日下午4：00整。
⑶报名表投送地点：综合楼 703 室（党政服务中心1）。
4.12.18日上午8：00～11：00审核报名资格、公示符合条件的竞聘人员名单。
5.12.20日下午13：30在700会议室召开竞聘人员会议，抽签排定演说次序。
6.12.20日晚公开竞选演说（演说时间为5分钟左右）（地点802会议室）。
要求竞聘人员重点阐述对竞聘职位的认识、任职的设想等，组织教代会代表、竞聘工作领导小组成员等进行民主测评。
7.12.21日领导小组根据民主测评情况，确定拟聘人选名单。
8. 12.22～12.27拟聘人选公示。公示结束后，填写《无锡市惠山区学校中层干部任职资格审核表》上报区教育局批准。
9. 12.31发放正式聘任通知。
六、说 明
1.关于任职年龄计算截止时间为12月30日；
2.如竞聘岗位报名人数少于2人时，采用组织推荐考察方式进行。
江苏省惠山中等专业学校
二〇二一年十二月十五日
